快过年了，很多企业已经定好了年会举办地点，接下来该思考如何把年会筹办得更有意义又不落套，但是年会年年办，要想一年一个新样还真不容易，做策划人不容易啊!我们九舟人就是要急人之所急，解人之所难。这不，九舟年会策划公司总结出一套涉及面最广的年会策划方案心得，希望对大家有帮助!

　　一.年会的意义:

　　年会的目的：公司内部年会通常是为了拉近员工的距离，给员工营造一种归宿感;而公司外部的年会通常是答谢感恩顾客的支持。所以先确定年会是内部年会还外部答谢年会，也就是确定参会对象是谁，接着就可以选择主题了，如果是内部年会，那主题选择如：生命燃烧、成就梦想、激情燃烧的岁月、、、;若是客户答谢年会，那主题如XX企业感恩大会......

　　2.操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来!

　　3.企业的灵魂：经营好员工的动力，帮助员工实现梦想

　　4.年会的核心：让员工体体会到这是一个：价值、成长、梦想、成就同在的一个平台

　　5.年会的目的：

　　①拉动员工的需求

　　a.增强员工的忠诚度。

　　b.激发员工的激情，体现员工的价值。

　　c.展示企业为员工的成长提供的平台。

　　d.共同的梦想共同的成长——员工追求的梦想就是企业的成长。

　　e.拉近领导与员工的距离。

　　②拉动顾客需求

　　a.展示公司的企业文化——好的产品出于一个有健康企业文化的企业，有健康的企业文化的团队才是一个有责任心的团队，而任何一个企业都希望能选择一个有责任心的企业作为合作伙伴。

　　b.老客户现场分享合作心得，现场口碑传播比任何广告都有效。

　　c.在会场悬挂10个企业最重要客户的巨幅照片(如公司成立第一位顾客、购买公司产品金额最高的顾客、转介绍率最高的顾客......)

　　③拉动其他力量

　　a.邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。

　　b.邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导，向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度(如：我们要成为某地区的纳税大户等)。

　　二.会场的布置:

　　1.有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。

　　2.地场两边挂着关于公司理念的一些条幅(如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现)。

　　3.座位安排结合天道、师道、孝道的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。

　　4.会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。

　　5.公司优秀员工，做成展架放在会场两侧。

　　6.老板年会中表演节目能拉近与员工的距离感，只要造型与平时工作有很大的反差，一上台就有效果，可参考马云的造型。

　　三.拟邀嘉宾

　　1.员工：要求全员必须参加，不可请假。

　　2.公司各部门领导

　　3.客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户。

　　4.优秀员工及主管父母：提倡孝文化。

　　5.重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等(可提前说为神秘嘉宾)

　　四、岗位安排:

　　1.成立专门会务组：

　　年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每上领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办!

　　①会务总监：年会总导演。

　　②嘉宾接待组：专门接待重要来宾。

　　③迎宾及礼仪组：负责签到、迎宾、签到戴胸花、带座、奖品传送(同时负责茶歇)。

　　④演出组：主持人、男女DJ、演员安排。

　　⑤文化采编组：摄像师、摄像师、化妆师、灯光师、现场采访记者。

　　⑥物资保障组：礼品、酒水及酒店协调等。

　　⑦文具组：白板笔、白板纸、白板、拍板擦及其它文具。

　　⑧礼炮手：如果有颁奖环节通常都会安排打礼炮。

　　⑨交通组：负责交通接送、自驾车交通指引、停车安排。

　　⑩财务组：负责年会后结账。

　　2.围绕流程进行采购：

　　所需要所需物资：红地毯、追光灯、花环、奖杯、奖牌、嘉宾胸花、礼炮、奖品、条幅、水、茶点等。建议提前一周配齐，以便发现增补有充足时间采购。

　　五.具体流程：

　　1.全员到签到处点名，安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装，特殊岗位除外，例如摄影师等)。

　　2.签到入场：客户要佩戴胸花走红地毯，签名(场外由主持人引导，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴们、嘉宾入场，礼仪小姐引导进会场，会场门口宣布客户进场，聚光灯引导客户座位上(注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐，门口要有三位礼仪的人引位)。

　　3.主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾。

　　4.主持人带动全员先来一或两支开场舞。

　　5.放视频(全年回顾)

　　6.颁发奖励，主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)

　　A.业绩前十名(从十到一的顺序邀请前十名逐次走上讲台领奖)

　　B.最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)

　　C.无私奉献奖(公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔)

　　D.最有梦想奖(公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定)

　　E.最快进步奖在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工)

　　F.最大爱心奖，此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人)

　　G.最大贡献奖(在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的)

　　H.最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)

　　I.晋升任命书

　　J.给客户颁奖

　　7.下半场入场两场热场舞

　　8.团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们决心，展示我们的优势，势气，状态，礼仪。

　　9.宣布明年业绩目标。

　　10.地方领导发言或者相关领导发言(主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。

　　11.行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)发言，同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向老师学习，向行业里的精英学习，更利于员工的进步和对此行业的理解。

　　12.颁布新一年里公司的各项政策(可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件)

　　13.颁布2014年的各项奖励机制(要清晰要透明，要让人一目了然，不可含糊不清)

　　14.老板做总结激励性发言!将全场所有人推向顶点。(话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了!)

　　15.主持人宣布大会正式结束;

　　16.晚餐(中间可穿插一些文艺节目)

　　六.重点备注:

　　1.主持人要在每个版块之前要塑造本版块的给企业带来什么!

　　2.每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环;

　　3.每一个上台者都必要求礼仪小姐带位;

　　4.每一位上台者聚光灯必须配合;

　　5.会务必须严谨每个一个环节，物资，人员的调配;

　　6.DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个环节;

　　7.颁奖举行隆重的仪式，所有获奖的人需要1-2分钟的获奖感言，需要提前做好发言稿以便控制时间，如果忘了控制时间，主持人会用提醒，主持常见的提醒话语有：感谢的话要真是一言难尽等!

　　8.感恩文化

　　①感谢父母养育之恩

　　②感谢客户帮助自己实现梦想

　　③感谢公司给我平台

    年会策划公司哪个好，全国最好的策划公司九舟公司及其员工一直坚持的宗旨：尽九舟人之所能，工方案品之极致!