岗位职责：

1、组织制定行政/人力资源工作;

2、集团与各个分公司的发展规划与预算方案;

3、规章管理制度及督促的贯彻执行;

4、完善公司管理体系，设计和优化公司的管理模式;

5、集团和各个分公司的人才招聘、人才输出、绩效、薪酬、发展等模块建设;

6、根据业务发展计划制定并实施连锁公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式;

7、制定和建立员工岗位发展规划，创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径;

8、制定符合公司文化、有竞争力的薪酬福利制度，负责员工劳动合同的签订和管理工作。

任职要求：

1、本科以上学历，10年以上行政/人力资源管理经验;

2、熟悉国际化连锁企业行政/人力资源各板块，对行政/人力资源管理规划、人才挖掘引进、

薪酬福利设计、绩效激励考核、员工职业生涯设计规划等具有丰富的实践经验;

3、熟悉国家劳动法规，能灵活运用合同管理、薪酬制度、保险福利待遇方面的法规和政策，

善于处理突发事情和处理复杂的问题;

4、具备优秀的激励、沟通、协调及团队协作能力;

5、具备良好的职业道德和职业操守，具有很强的计划性和实施执行能力;

6、能承受各个分公司总经理监督工作的压力。

薪资范围：
5000-20000元